2010年，是贯彻落实党中央、国务院新医改政策的关键一年，是“十一五”规划实施的最后一年，也是谋划“十二五”规划的重要一年。3月9日，我中心于与局人事司以“互动交流”的会议方式，围绕“进一步发挥执业药师在确保公众用药安全、指导合理用药的作用”这一主题，共同回顾了执业药师管理工作所取得的成绩，研讨了今后执业药师队伍建设与发展的思路与规划要点。
      首先，廖沈涵副巡视员和与会人员回顾了“十一五”期间，执业药师管理工作取得的五个方面的成绩：第一是坚持以用定考原则，不断完善执业药师资格考试大纲，确保命题质量；第二是从加强监管信息化管理入手，不断提高注册工作质量和行政效率；第三是从加强执业药师继续教育入手，不断提高执业药师的药学服务水平；第四是加强长远谋化和战略研究，夯实执业药师队伍建设与发展的良好基础；第五是加强执业药师管理政策研究工作，增强工作的预见性、创新性和有效性。在交流讨论中同志们一致认为：“十一五”期间，我中心在局人事司的领导下，为上述成绩的取得发挥了重要的作用，提供了坚实的技术与政策咨询支持。廖沈涵副巡视员也谈到，正是因为中心有一支高素质的干部、职工队伍和“和谐、严谨、创新”的组织文化氛围，才使得中心真正成为了局依托的重要的技术支撑单位。
    随后，廖沈涵同志谈了“十二五”期间，全国执业药师队伍建设与发展的多项重点工作。大家以团队学习的方式，利用“头脑风暴”的学习工具，展开了热烈的讨论，提出了补充意见与建议。通过梳理，形成了包括执业药师立法、资格认证、理顺体制等11个方面的规划思路。
    会上，局人事司确定委托我中心负责起草全国执业药师队伍建设与发展的“十二五”规划。
    会后，中心的同志们谈到：这次会议是团队学习的又一次实践活动，与人事司的领导一起交流研讨，不仅使我们清晰地知道了已经取得的工作成绩，也更明确了今后工作的目标和努力的方向。