创先争优活动开展以来，中心党支部在局直属机关党委的领导下，坚持“以人为本”的科学发展理念，从谋划中心长远发展着手，从党员自身建设和干部队伍建设入手，以创先争优活动为载体，以创建“学习型党组织”为目标，积极探索新形势下基层党建工作的新方法、新举措，进一步增强了党支部的凝聚力和战斗力，提升了党员干部的综合能力和整体素质，为中心发展增强了后劲，推进了各项工作，取得了实实在在的成效。主要特点如下：
一、以学习型组织建设为抓手，注重“五个结合”，扎实推进创先争优活动
中心党支部在创先争优活动中，以学习型组织建设为抓手，以提高综合能力为重点，紧密结合执业药师工作实际，提出了“五个提升”活动目标，做到了“五个结合”。
一是围绕监管任务、学习党中央国务院新政与明确工作思路相结合。党支部紧密围绕中心工作开展创先争优，把做好执业药师工作和保障公众用药安全作为一切工作的出发点和落脚点。国务院新医改方案中明确提出了“配备执业药师，发挥其指导合理用药作用”，药品安全“十二五”规划中又进一步明确了完善执业药师制度以及执业药师配备的新要求。新形势、新机遇、新要求，更加突显了执业药师资格制度建设的重要性和执业药师作用发挥的必要性。特别是在“规划”颁布后，组织全体党员干部认真学习贯彻，认清形势、明确任务。支部要求全体党员在新的形势和任务面前，在中心和执业药师事业发展关键时期，要走在前做表率，迎接挑战，勇担重任，不辱使命，为保障公众用药安全尽我们的一份责任。党支部和班子成员带头学习，组织不同形式的学习与研讨，破解发展难题，贯彻落实“十二五”规划的目标任务，提出完善执业药师制度的工作思路。
二是结合工作实际、专题学习与提高工作针对性相结合。党支部将创先争优活动作为建设学习型党组织的有效载体，坚持“在工作中学习，在学习中工作”学习理念，先后组织了四次学习型组织团队培训，积极倡导运用学习型理论以及方法工具解决疑难问题，把工作中的问题带到学习中来，以学习促工作，努力打造学习型团队。近年来，我中心多次与局安监司、人事司等有关部门沟通，围绕全局性、战略性问题，采取“头脑风暴”交互式讨论、团队式交流、反思式研讨等方式，就如何更好发挥执业药师作用，提出了药店执业药师配备使用以及药学技术服务规范等方面建议，并借鉴港澳台地区及国外药师制度和做法，提出“如何建立一支高质素执业药师队伍”研究课题，使党员干部在工作实践中提高了把握大局、系统思考和分析解决问题的能力。
三是立足本职、爱岗敬业与深入思考职能工作相结合。党支部以“两优一先”评选表彰为契机，以“党员示范岗”为引领，在中心开展爱岗敬业、争创佳绩活动，将创先争优活动融入到日常工作中，同时，将年终考核表彰与倡导创新奉献结合起来，形成了激励机制。在资格考试工作中，以改革创新的精神，提出了“坚持以用定考，注重知识与技能应用，提升执业能力”的工作思路，对命审题工作进行了探索式的改革，进一步提升了考试的科学管理水平，这些探索性实践得到了人社部人事考试中心的充分肯定。在执业药师继续教育工作中，坚持以“提高整体水平，完善知识结构，提升执业能力”为指导，2011年组织开展了一系列不同层次和需求的继续教育高级研修和远程教育，培训人员近6千人，初步形成了辐射全国、具有一定梯次和规模的执业药师继续教育工程体系。
四是提升学习能力与内炼素质、外树形象相结合。党支部围绕“内练素质，外树形象，创建学习型中心”的工作目标，建立了团队组织学习机制，采取请进来、走出去、内部学等多种方式提高全员的学习力。进一步拓宽了学习渠道，邀请国内外专家授课，开阔了职工视野，创新了工作思路，激发了职工的主动性、积极性和创造性，提升了队伍整体水平。近两年来，组织各种形式的培训十余次。同时，注重加强对青年人的培养和使用，鼓励职工在职学习，积极推进“青年、知行、发展”文化沙龙活动，为青年人成长和锻炼搭建平台，组织开展了“时代辉映青春、青春拥抱未来”、“开启心智，共话情商与成功”、“台湾与大陆药师制度比较研究”等不同主题活动近十次，使青年人在实践中锻炼了能力，提高了水平，增强了中心的活力和发展后劲。
五是学习先进、树立理想信念与永葆先进性相结合。党支部在创先争优活动中，将社会主义核心价值观教育融于各项教育活动中，开展多种形式的主题教育活动。特别是每年党的生日和党日主题活动，组织开展了“与信念同行、与榜样同在”、“坚定信仰、继往开来”等系列理想信念教育活动，不断强化了党员宗旨意识和理想信念，进一步焕发党员干部开拓创新的时代精神。此外，还组织党员干部到药监系统先进单位沈阳市食品药品监督管理局实地参观学习，开展向史俊琴、高立勤同志学习活动，使党员干部从先进单位和模范人物中汲取了精神营养。同时，倡导向榜样学习，向身边的同志学习，营造了学习先进、争当先进的良好氛围。
二、注重能力提升，增强发展后劲，促进执业药师事业和中心工作再上新台阶
在创先争优和学习型组织建设中，党支部紧密结合党员干部队伍思想实际，以能力建设为重点，通过形式多样主题教育和实践活动，将基层党建工作赋予新的内容和形式，进而使中心整体水平、党员干部综合素质和能力水平有较大幅度的提升，增强了核心竞争力，促进了中心全面健康发展。具体表现在：
一是为执业药师服务意识进一步提升。几年来，中心认真贯彻落实党中央、国务院新医改政策精神，紧密结合“十二五”规划目标任务，对完善执业药师制度，加强执业药师的配备和使用，充分发挥执业药师作用等方面深入探讨和研究，在药品安全“十二五”规划、执业药师队伍建设中长期发展规划制定、《药品管理法》修订课题研究、《国内外执业药师制度比较研究》以及完善执业药师资格制度等方面取得一定成效，使深化为执业药师服务的责任落在实处。中心承担的《药品生产、经营、使用单位配备执业药师的必要性及可行性的研究》获国家局《药品管理法》修订课题研究报告一等奖。
二是执业药师业务管理水平进一步提升。中心在执业药师资格考试、注册管理及继续教育工作中，严谨规范，不断完善制度和工作程序，推进了资格认证工作更加科学和规范，全面提升执业药师业务管理工作水平。在工作实践中，积极探索，统筹执业药师“教育、考试、培训、使用”四个方面，不断创新，努力建设和培养一支高素质执业药师队伍。到2012年初，全国已有20.0095万人取得了执业药师资格，这支队伍将在保障公众用药安全有效方面发挥更加重要的、不可替代的作用。
三是党性修养和能力素质进一步提升。创先争优活动，进一步加强了全体党员党性修养和党性锻炼，强化了党员宗旨意识和理想与信念，以“党员示范岗”为先导，充分发挥了党员先锋模范作用，增强了中心党组织的凝聚力和向心力。中心党支部2009、2011年连续两次获得了国家局先进基层党组织的荣誉称号、4人次获得国家局优秀党员、优秀党务工作者的荣誉称号，1人次获得卫生部系统优秀党员荣誉称号。
四是全员学习能力和工作效能进一步提升。党支部将创先争优与学习型组织建设有机地结合起来，以学习型组织建设为抓手，以创建促学习，以学习带创建，坚持“在工作中学习，在学习中工作，在学习中提高”的学习理念，提高了管理水平，队伍整体素质有了进一步提升，形成了一支勤于思考、勇于创新、乐于奉献的党员干部队伍。2012年中心《执业药师继续教育高级研修班计划》、《关于赴新加坡考察交流药剂师制度的报告》两篇公文获中央国家机关公文大赛优秀奖，2010年《用毛泽东的读书精神去读书，求知成才报国》获中央国家机关“读书与实践”征文活动优秀奖。
五是中心可持续发展后劲进一步提升。实现中心持续健康发展，就要有创新精神，创新是发展的不竭动力和源泉。青年是发展的未来，也是做好执业药师工作的生力军。在创先争优和学习型组织建设活动中，党支部为青年人成长和锻炼搭建平台，建立了人才培养机制，进一步激发了青年党员干部立足本职、开拓创新的积极性和工作热情，在考试认证、课题研究、综合管理等工作中发挥了重要作用，锻炼了能力，为中心持续发展增强了后劲。
两年来，创先争优和学习型党组织建设活动，增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力，有效促进了中心的组织建设、队伍建设和文化建设，提升了党员干部综合素质和中心对外形象，为完成各项任务，为贯彻落实药品安全“十二五”规划，完善执业药师制度，全面推进中心持续、健康发展提供了坚实的组织基础和政治保障。
2012年8月27日
