为了在“十二五”开局之年，认真总结经验，实现中心工作和建设的可持续发展，中心以“总结经验，提升管理，表彰先进，持续发展”为主题，认真扎实地开展了2010年总结工作。在指导思想和组织形式上体现了与“创先争优”活动相结合、与精神文明细胞工程建设相结合、与中心“和谐，严谨，创新”的工作理念相结合、与领导班子民主测评相结合。

与此同时，中心领导班子还要求，不同层次、不同人员应从不同角度进行总结。领导班子成员应围绕所承担的领导职责，主要总结思想状况、履行岗位职责、廉洁自律等情况；各处室应围绕所承担的工作职责及中心管理理念，重点总结主要做法，凝炼经验，反思问题，提出努力方向；中层干部应围绕所承担的工作职责，主要总结工作思路和典型做法以及工作体会与反思；职工应围绕自己所负责的具体工作，总结在工作中是如何实践“和谐、严谨、创新”工作理念的，并提出在中心今后的发展中如何提升自己，在哪些方面发挥作用。

由于认真策划、精心组织，中心2010年的总结工作，达到了“收获成果、凝炼经验、激励先进、体现价值”的预期效果。

通过开展总结表彰活动，使全体职工看到了中心及个人所取得的成绩，并锻炼、提升了干部职工归纳总结的能力，也找到了更好地演好自己的角色方法。在总结表彰大会上，曹立亚主任进一步明确提出，在2011年工作中要继续坚持“和谐、严谨、创新”的管理理念，深入开展“创先争优”活动，让年终总结工作成为夯实基础，促进中心建设和队伍建设的动力。

在总结的基础上，经过全员投票选举，民主评选产生了“双先”。评选办公室为先进集体（文明处室）；陈皎、李朝辉评为优秀个人；丁晋垣获开拓创新奖；张维民获敬业奉献奖；郑蕾获热心服务奖。